Développeur de compétences ou traceur de compétences ? Pourquoi pas les deux ?

Vos talents alimentent vos opérations. Connaissez vos talents. Alchemy Playbook™ met les connaissances, les compétences et les qualifications de chaque employé au creux de votre main.

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Dites adieu aux temps d’inactivité imprévus
grâce à une gestion facile des compétences

Les temps d'inactivité imprévus coûtent aux fabricants 50 milliards de dollars chaque année. Une grande partie de ces coûts provient d’absences inattendues d’employés et d’autres besoins non couverts sur la ligne de production. Alchemy Playbook résout ce problème par une approche moderne du logiciel de gestion des compétences. Cette application mobile simple d'utilisation suit tous les processus de l’usine et sait quels sont les employés qualifiés pour les exécuter.

Découvrez instantanément quels employés sont qualifiés pour effectuer une tâche spécifique dans l’usine.
Réaffectez rapidement des employés selon les besoins.
Identifiez en amont les compétences/postes nécessitant des travailleurs plus qualifiés.
Suivez les progrès des employés dans l’acquisition de nouvelles compétences et de qualifications professionnelles.

Mieux encore, Alchemy Playbook fonctionne sur tous les appareils iOS et Android, même en l’absence de Wi-Fi.

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Alchemy Playbook apporte une aide précieuse aux superviseurs et aux responsables afin qu’ils n’aient pas à se démener pour essayer de savoir qui mettre à un poste et ainsi résoudre le problème.
— Audra Shelton, formatrice, Ajinomoto

Formation croisée et amélioration
des compétences de votre personnel

Alchemy Playbook comble les écarts en personnel en affichant instantanément les employés qualifiés pour telle ou telle tâche. L’ingrédient secret de cette formule consiste à contrôler et à approuver les qualifications de chaque personne. Playbook simplifie et centralise ce processus, en trois étapes simples.

Déterminez les critères requis permettant de qualifier un employé à un poste ou à un processus donné.
Attribuez des qualifications à n’importe quel employé. Suivez les progrès par employé ou par poste pour vous assurer d’avoir toujours suffisamment de travailleurs qualifiés pour des tâches clés.
Déterminez si une qualification arrive à expiration (et quand) et établissez des critères de renouvellement. Recevez des notifications automatiques des échéances à venir pour avoir toujours une longueur d’avance.

Une fois qu’un employé remplit tous les critères, Playbook enregistre automatiquement sa qualification. Une composante clé de toute qualification sera une formation vérifiée sur le lieu de travail. Playbook vous aide également à y parvenir !

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Investissez dans vos employés. Ils vous le rendront bien.

S’assurer l'implication pleine et entière et de la fidélité des employés sur le long terme est de plus en plus difficile. Les entreprises qui réussissent à retenir leurs employés sont celles qui ont de solides programmes de formation et d’amélioration des compétences. Les employés sont plus enclins à rester s’ils voient qu’ils ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer au sein de l’entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus sur les meilleures pratiques en matière de formation croisée et d’amélioration des compétences ? Lisez cet eBook gratuit : Les clés pour attirer, faire évoluer et fidéliser les employés de talen .